Как сообщила К. Фехер, в должности HRD она планирует продолжать воплощать лучшие практики для достижения стратегических целей банка, уделяя внимание развитию и обучению всего персонала, внедрению новых проектов и усилению имиджа работодателя ОТП Банка.

К. Фехер имеет более 14 лет опыта работы в управлении персоналом в сфере маркетинга, на телевидении и в банковском секторе, из них почти 9 лет она работает в ОТП Банке. За это время К.Фехер сделала весомый вклад в развитие и улучшение политики вознаграждения, в частности, участвовала во внедрении системы OKR, автоматизации большинства процессов по управлению персоналом, создании HR Service Desk, имплементации общих банковских программ по привлечению персонала. Лучшие практики были освещены в публикациях в журнале «Менеджер по персоналу».

Кроме того, при непосредственном участии К. Фехер был разработаны и обновлены программы материальной мотивации, ряд из которых были признаны высоко эффективными на уровне OTP Group. Также, во время ее руководства были введены такие эффективные инструменты как предиктивный анализ и BI аналитика.