На банківському ринку відчувається справжній кадровий голод, який штовхає зарплати вгору – працівники цим активно користуються, коли їх хедхантять на подвійний офер.
Подані на бронювання списки банківських працівників розглядаються місяцями, а коли банкіри нарешті отримують бронь, то в комплекті із нею йде бойова повістка. Нарікають банкіри і на затримки в НБУ.
Працівники віком від 50 років стануть новим кадровим резервом банків.
HR-спеціалісти банків приймають на себе удар гніву, невдоволення і обурення працівників проблемами із мобілізацією та бронюванням.
Співробітники звільнились чи виїхали за кордон – деякі не повернулись.
Недосвідчені працівники вимагають від банків високі зарплати, але в них не формується тривала відданість працедавцю.
22 липня «Фінансовий клуб» провів круглий стіл на тему: «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему»
22 липня об 11:00 «Фінансовий клуб» проводить круглий стіл на тему: «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему»
Застраховані матимуть місяць, щоб передумати і розірвати страховий договір.
Новий закон про страхування продовжить вичищати страховий ринок від слабких гравців.
Релізи
ТОП-новини
