Документ має замінити Кодекс законів про працю 1971 року та оновити правила трудових відносин для працівників і бізнесу.

Законопроєкт уже подавався до парламенту в січні 2026 року, однак після зміни складу уряду в липні його відкликали відповідно до встановленої процедури. Тепер Кабмін повторно вносить до Ради доопрацьований документ, уточнює Мінекономіки.

За даними уряду, концептуальні положення законопроєкту не змінилися. До нової версії внесли окремі технічні рекомендації Міжнародної організації праці.

Новий Трудовий кодекс передбачає цифровізацію трудових відносин і повноцінне використання електронних документів, а також запровадження сучасних видів трудових договорів з урахуванням нових форм зайнятості.

Для бізнесу пропонується спростити кадрові процеси та модернізувати систему інспекції праці на основі ризик-орієнтованого підходу. Окремо визначаються нові правила щодо мінімальної заробітної плати, недискримінації, мобінгу та харасменту.

Проєкт також передбачає збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки, розвиток колективних переговорів та оновлення механізмів врегулювання трудових спорів.

Документ імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики. У Мінекономіки зазначають, що його ухвалення має стати одним із кроків до модернізації українського ринку праці та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС.