Про це заявив міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев під час форуму "Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України".

Окрім того, за словами Соболева, ще близько 2,3 млн осіб із інвалідністю виключені з ринку праці, ще 800 тис. людей віком до 60 років, які отримують пенсію і не працюють.

Також значна кількість жінок і молоді стикаються з певними бар'єрами при працевлаштуванні.

У зв'язку з цим Соболев заявив, що саме новий Трудовий кодекс України має закріпити сучасні правила на ринку праці, дати чіткі гарантії працівникам, передбачуваність – роботодавцям, зробити роботу доступнішою, а трудові відносини – більш прогнозованими.

"Тобто фактично зайнято на ринку праці значно менше людей, ніж нині потребує наша економіка. Тому новий кодекс потрібен не як формальна реформа, не просто як оновлення загальних правил. Він потрібен, щоб зробити роботу доступнішою, легальнішою, більш прогнозованою і більш зручною", – підкреслив Соболев.

Із ухваленням нового трудового законодавства в уряді очікують появи 302 тис. нових офіційних або формалізованих робочих місць, а чистий фіскальний ефект від реформи прогнозується на рівні 43,4 млрд грн щороку.

Окрім того, після запровадження трудових договорів замість трудових книжок бізнес заощаджуватиме по 5,3 млрд грн, а впровадження електронного документообігу надасть до 226 млн грн прямих адміністративних заощаджень.

"Для працівників передбачено збільшення на 4 дні щорічної оплачуваної відпустки, офіційне право на дистанційну, надомну, сезонну, домашню роботу, гнучкий графік – це все буде врегульовано законодавчо. Відповідно, роботодавець отримає більше легальних моделей зайнятості під свої потреби. Це важливо, бо правова невизначеність шкодить і працівнику, і роботодавцю. Виникають ризики трудових спорів, потім все це опиняється у судах", – додав Соболев.

Серед іншого автори нового Трудового кодексу пропонують змінити підхід до встановлення мінімальної зарплати, яка буде орієнтуватися на середню зарплату по економіці.

Також ухвалення нового трудового законодавства є важливою частиною євроінтеграційного курсу України – проєкт трудового кодексу імплементує європейський та міжнародний стандарт у сфері праці.

Як повідомлялося, Кабінет Міністрів України на засіданні 7 січня ухвалив проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці.

Також повідомлялося, що в Україні до 2030 року в рамках реформи ринку праці, яка стартує з ухваленням нового Трудового кодексу, планують працевлаштувати щонайменше 2 млн українців.

До того Кабінет Міністрів схвалив Стратегію зайнятості населення України на період до 2030 року, а також операційний план заходів з реалізації Стратегії у 2026-2028 роках.

Перед тим повідомлялося, що в Україні розпочалося масштабне дослідження ринку праці 2025-2026 років.

Також стало відомо, що Державна служба зайнятості запустила новий інструмент для пошуку роботи на основі штучного інтелекту. Такий цифровий помічник має спростити процес пошуку вакансій.

Пізніше Державна служба зайнятості запустила новий сервіс "Тренди ринку праці" в розділі "Статистика", де щомісяця будуть оновлюватися показники ринку зайнятості та роботи служби.