На першому етапі проєкту в Sense Bank відкрито одразу 12 вакансій для учасників проєкту «Трудолюб». Серед них – менеджер проєкту «Інклюзивність», фахівець з військового обліку, а також позиції в ІТ-департаменті, адміністративному та фінансовому відділах тощо.

Фішкою програми став унікальний для українського ринку проєкт Speed Dating інтерв'ю. Це новий формат інтерв'ю, де кандидати елегантного віку зустрічаються з роботодавцем на короткі співбесіди.

Перший Speed Dating відбувся 18 липня в коворкінгу Sense Hub Kyiv з 33 кандидатами. Кожне інтерв'ю тривало до 30 хвилин, а керівники банку провели 3-4 співбесіди з кожним. За результатами події офери отримали 12 кандидатів. За словами представників банку, пошук спеціалістів на подібні вакансії зазвичай займає більше місяця.

Згідно з умовами проєкту, офер від Sense Bank передбачає річний трудовий контракт для «ТТрудолюбів», який гарантує соціальний захист, медичне страхування, доступ до внутрішнього навчання, спеціальні умови банківського обслуговування та багато інших корпоративних переваг.

HRD Sense Bank Олена Велика поділилася враженнями від проєкту та співбесід з «Трудолюбами»: «Категорія працівників 50+ недооцінена. Speed Dating інтерв'ю показали, що ці кандидати мають надзвичайну енергію, мотивацію та підхід. Ми отримали чудовий досвід! У пошуках кращих кандидатів ми розвінчуємо стереотипи, і я щиро рекомендую всім повторити нашу історію успіху з «Трудолюбом».

Засновниця БФ «Життєлюб» Тіна Ніколова (Михайловська) зазначила: «Своїми проєктами ми не просто працевлаштовуємо людей та боремось з ейджизмом, ми змінюємо і створюємо майбутнє саме для себе. Щоб ми за 10-15-20 років мали рівні права та можливості для розвитку та реалізації поруч із більш молодими людьми. Тільки розуміння, що цінність супротиву ейджизму стосується кожного з нас (адже нікому не вдасться оминути позначку віку) і приведе до суттєвих суспільних змін в цьому аспекті. Пишаємось, що кожного року до ініціативи «Трудолюб» долучається все більше свідомих компаній та пошукачі 50+ нарешті стають видимими».

У планах Sense Bank та БФ «Життєлюб» розширювати співпрацю та створювати нові HR-проєкти для людей старшого віку.

Раніше під час круглого столу «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему» HRD Sense Bank Олена Велика зауважила, що через складну ситуацію з кадрами «банкам потрібно дивитися на нові канали залучення персоналу».