Ощадбанк через «непередбачувані обставини» знову шукає нового голову
Ощадбанк, який останні два місяці шукав нового голову правління, оголосив новий конкурс.
Як повідомляв FinClub, Ощадбанк ще 5 березня оголосив конкурс на посаду голови правління Ощадбанку, фіналісти якого мали до 23 квітня пройти співбесіду з наглядовою радою банку (особисто або skype-співбесіда).
Пошуком кандидатур займалася компанія Pedersen&Partners.
Лонг-лист кандидатур став відомий ще 16 квітня, в ньому був діючий голова банку Андрій Пишний.
Але 8 травня Ощадбанк оголосив новий конкурсний відбір кандидата на посаду голови правління АТ «Державний ощадний банк України».
Офіційна причина нового конкурсу - «у зв’язку із зовнішніми непередбачуваними обставинами».
«Конкурсна комісія та комітет з питань призначень та винагород посадовим особам наглядової ради Ощадбанку висловлюють свою подяку всім кандидатам, які вже подали документи для участі у конкурсному відборі на посаду голови правління Ощадбанку та повідомляє, що відповідно до рішення наглядової ради оголошується новий конкурсний відбір кандидата на посаду голови правління Ощадбанку у зв’язку із зовнішніми непередбачуваними обставинами», - зазначено в повідомлені.
Заяви від кандидатів приймаються до 22 травня, фінальні співбесіди - до 22 червня.
Кандидат на посаду голови банку має бути спроможний:
- переорієнтувати роботу корпоративного бізнесу, в т.ч. оптимізувати модель покриття з фокусом на продажі, здійснити кроки для підвищення ефективності та прибутковості продажів, суттєво оптимізувати кредитний процес;
- прискорити розвиток мікро-, малого та середнього бізнесу, в т.ч. розробити конкурентну пропозицію по сегментах, забезпечити приріст процентного та комісійного доходу, налаштувати організацію на зростання кредитування;
- підвищити якість послуг роздрібного бізнесу, в т.ч. розширити роботу з новими клієнтськими сегментами, розробити стратегію розвитку продуктів та крос-продажів, продовжити розвиток дистанційних каналів;
- продовжити оптимізацію мережі відділень, в т.ч. підвищити прибутковість відділень та оптимізувати їх розташування;
- забезпечити побудову ефективної та незалежної системи управління ризиками та зваженість кредитної політики;
- посилити роль IT-технологій, в т.ч. пріоритизувати IT-проекти відповідно до внеску в побудову ефективного та прибуткового банківського бізнесу, завершити процес централізації бек-офісу, ІТ та інших функцій підтримки, створити прозору внутрішню фінансову модель та звітність, запровадити системи управлінського обліку та трансфертного ціноутворення;
- досягти істотного скорочення портфеля непрацюючих активів.
Схожі матеріали (за тегом)
ТОП-новини