За урядовий законопроєкт №3623 у другому читанні та в цілому проголосували 265 депутатів.

Протягом 5 років відбудеться перехідний період для включення до державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника.

Водночас можна використовувати як паперову трудову книжку, так й електронну форму вже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність.

Відомості про трудову діяльність відтепер вносяться працівником і роботодавцем з накладання кваліфікованого електронного підпису (КЕП) у вигляді сканованих копій трудової, довідок тощо.

Оригінал трудової книжки зберігатиметься у працівника. Після перенесення даних у е-формат роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки працівникові на руки під підпис.

Також законопроєктом запроваджується можливість автоматичного нарахування пенсії зі збереженням за особою права відстрочення виходу на пенсію. Водночас, зазначається, що у разі перенесення призначення пенсії та продовження перебування у трудових відносинах, розмір пенсії підвищуватиметься на 0,5–0,75%.

Передбачається призначення пенсії через особистий електронний кабінет на вебпорталі е-послуг Пенсійного фонду. Це можна буде зробити без подання заяви особи.

Якщо в системі будуть відсутні дані про страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, територіальний орган ПФУ зобов'язаний інформувати застраховану особу про це і про необхідність їх подання.

У вересні 2020 року парламент ухвалив законопроєкт про перехід на електронний облік трудової діяльності працівника у першому читанні.