Як повідомила К. Фехер, на посаді HRD вона планує продовжувати втілювати кращі практики для досягнення стратегічних цілей банку, приділяючи увагу розвитку та навчанню всього персоналу, впровадженню нових проєктів та посиленню іміджу роботодавця ОТП Банку.

К.Фехер має понад 14 років досвіду роботи в управлінні персоналом у сфері маркетингу, на телебаченні та у банківському секторі, з них вже майже 9 років вона працює в ОТП Банку. За цей час К.Фехер зробила вагомий внесок у розвиток і поліпшення політики винагороди, зокрема, брала участь у впровадженні системи OKR, автоматизації більшості процесів з управління персоналом, створенні HR Service Desk, імплементації загальних банківських програм із залучення персоналу. Найкращі практики було висвітлено в публікаціях в журналі «Менеджер з персоналу».

Крім того, за безпосередньої участі К. Фехер було розроблено та оновлено програми матеріальної мотивації, низку з яких було визнано високо ефективними на рівні OTP Group. Також, під час її керівництва було введено такі ефективні інструменти як предиктивний аналіз та BI аналітика.