50% фахівців управління персоналом відмітили, що у 2022 році в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати.

Про це йдеться у дослідженні.

39% учасників дослідження повідомили про замороження бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу.

26% учасників проінформували про збільшення функціоналу та найм нових працівників.

21% повідомили про скорочення персоналу.

11% проінформували про замороження бонусів та преміальних виплат.

7% повідомили про зменшення рівня заробітної плати.

Представники інших сфер діяльності також констатували, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати (37%) та замороження бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу (43%).

34% респондентів написали, що в їх компаніях відбулось скорочення персоналу, але 32% респондентів повідомили, що в компаніях збільшився функціонал та відбувся найм нових працівників. Майже 20% опитаних вказали на замороження бонусів та премій і лише 6% зазначили зменшення зарплат як основну зміну в компанії.

Більшість опитаних зазначили (HR та інших сфер), що їх компанія так чи інакше допомагала працівникам у 2022 році. Так, представники HR підтвердили, що компанія в повному обсязі виплачувала заробітну плату (таких 89% респондентів), виплачувала бонуси і премії (78%) та забезпечували психологічну підтримку працівників (65%).

Також, компанія оплачувала працівникам проживання у іншому місті\країні (39% опитаних зазначили про це), компенсувала частину витрат на оренду житла (38%), організовувала освітні курси та програми. Серед іншої допомоги було відмічено, що компанія сплачувала податки працівників, які проживають за кордоном та відкрила працівникам міжнародні програми медичного страхування.

Працівники не зі сфери HR мали схожі відповіді. До прикладу, 94% респондентів зазначили, що компанія виплачувала зарплату в повному обсязі, 74% – виплачувала бонуси і премії, 42% – оплачувала проживання в іншому місті, 36% – компенсувала частину витрат на оренду житла, тощо.

HR учасники дослідження відмітили, що в компаніях заплановані такі зміни у 2023 році:

– збільшення рівня заробітної плати;

– вихід на інші ринки та пошук нових партнерів;

– збільшення бюджетів на навчання та розвиток;

– збільшення кількості працівників;

– перерозподіл функції працівників у бік мультифункціональності із зниженням кількості необхідних спеціалістів.