Попит на кадри

У момент входження тимчасової адміністрації в банк «Юнісон», 28 квітня, ділова репутація його топ-менеджерів зіпсувалася на найближчі три роки – їм заборонено входити до керівництва будь-яких інших банків. Однак вже у червні відразу двоє колишніх топ-менеджерів знайшли роботу. 21 червня екс-голова правління «Юнісону» Олександр Глущенко став заступником голови правління ТАСкомбанку, а 30 червня екс-заступник голови правління «Юнісону» Дмитро Яковлєв отримав аналогічну посаду в банку «Форвард».

Небездоганною ділова репутація стає, якщо керівник банку протягом року до впровадження тимчасової адміністрації працював у ньому понад шість місяців. Дмитро Яковлєв працював заступником голови в банку «Юнісон» з 6 жовтня 2015 року до 24 червня 2016-го. Олександр Глущенко очолював «Юнісон» з 6 серпня 2014 року.

Ділова репутація також зіпсувалася у тих, хто звільнився і знайшов нову роботу задовго до 28 квітня. Вікторія Регурецька обіймала посаду головного бухгалтера, члена правління «Юнісону» з 18 грудня 2012 року до 18 грудня 2015-го. Після цього вона перейшла на роботу до Держзембанку. Але протягом року до дня банкрутства «Юнісону» вона у ньому пропрацювала вісім місяців, а отже, вона також у чорному списку НБУ.

Першопрохідці

Топ-менеджери банків-банкрутів і раніше поверталися в банківську систему, але не на керівні посади, які не вимагають узгодження з Нацбанком. Наприклад, екс-член правління банку «Надра» Олена Домуз зараз керує ризиками в Банку Кредит Дніпро, а екс-заступник голови правління банку «Фінанси та Кредит» Ігор Львов розвиває роздріб в Агрокомбанку.

Іноді банкіри все ж отримують заборонені посади, але в підсумку їм доводиться їх залишати, як це відбувалося в Платинум Банку. Ця установа намагалася працевлаштувати екс-голову правління банку «Надра» Дмитра Зінкова і екс-голову Банку Михайлівського Ігоря Дорошенка.

Цінні кадри

Незважаючи на спірне реноме колишніх топ-менеджерів неплатоспроможних банків, багато роботодавців готові до найму. Їхній інтерес до цих кадрів підвищив сам Нацбанк, створивши механізм відбілювання небездоганної репутації. Згідно з постановою НБУ № 261 від 13 квітня «Про внесення змін до Положення про порядок реєстрації та ліцензування банків, відкриття відокремлених підрозділів», регулятор за запитом нового роботодавця може індивідуально розглянути питання ділової репутації конкретної особи. «Тому у банків-роботодавців є право просити погодження цих менеджерів», – заявили FinClub в прес-службі НБУ.

Підставою для виведення з ринку «Юнісону» стала непрозора структура його власності, що формально не залежить від правління. «Ми запросили Олександра Глущенка приєднатися до нашої команди, оскільки у нього більше двадцяти років досвіду роботи в банківській сфері, також на ринку він має бездоганну репутацію. Зараз ми збираємо пакет документів для НБУ, щоб підтвердити ділову репутацію Олександра і плануємо його подати найближчим часом. Ми сподіваємося, нам вдасться обґрунтувати цінність його досвіду для банківської системи і ТАСкомбанку і його непричетність до тих факторів, які послужили підставою для виведення з ринку банку, який був його попереднім роботодавцем», – заявили FinClub в ТАСкомбанку. У банку «Форвард» поки відмовилися коментувати призначення. Цьому банку необхідно подати до НБУ ідентичне клопотання про відновлення репутації найнятої особи.

У Нацбанку повідомили FinClub, що жодне з цих призначень ще не було погоджено. «В процесі розгляду документів департаменти НБУ і Фонд гарантування вкладів фізосіб аналізують результати роботи особи в неплатоспроможному банку та її потенційну причетність до неплатоспроможності. Робота людини аналізується в комплексі. Рішення приймає комітет НБУ з нагляду, до якого входять два заступники голови НБУ і директори департаментів. Позитивне рішення може бути прийнято тільки за умови позитивного висновку про роботу особи в неплатоспроможному банку та непричетності до негативних подій, які відбулися в банку. Топ-менеджери фінансових установ, виведених з ринку через непрозору структуру власності, не завжди могли вплинути на ситуацію. Тому кожен пакет документів розглядатиметься індивідуально», – прояснили механізм в Нацбанку.

Один зі співрозмовників FinClub в Нацбанку неофіційно розповів, що навіть якщо банк був виведений з ринку через непрозору структуру власності, це не гарантує, що репутація топ-менеджерів буде автоматично визнана бездоганною. «У непрозорості структури акціонерів менеджмент дійсно здебільшого не винен. Хоча багато що залежатиме від того, як менеджмент поводиться. Керівники можуть брехати і приховувати реального власника, можуть не втручатися в ситуацію, а можуть чесно зізнатися і допомогти Нацбанку. Це усе враховуватиметься», – пояснив співрозмовник.