Держбанки втрачають зарплату

Держпідприємства відсудили своє право виплачувати зарплату співробітникам через приватні банки. 10 вересня Київський апеляційний адміністративний суд відхилив апеляцію уряду і Мінфіну, які наполягали на переведенні зарплатних проектів бюджетних організацій та держпідприємств у держбанки. Нагадаємо, що 10 квітня 2014 року відповідно до доручення прем'єр-міністра № 10874/1/1-14 державним і бюджетним установам було наказано перейти на обслуговування виключно в держбанки. А протокольними рішеннями № 74 від 8 вересня та № 76 від 11 вересня 2014 року Кабмін знову зобов'язав їх виплачувати зарплати працівникам тільки через держбанки.

Однак приватні банки не погодилися з таким рішенням. ПриватБанк виграв судовий розгляд у першій інстанції: 15 червня Окружний адміністративний суд Києва ухвалив рішення скасувати ці протоколи. Також суд зобов'язав Кабмін утриматися від вчинення дій, спрямованих на примусове переведення підпорядкованих міністерств, центральних органів держвлади і підприємств державної форми власності, а також усіх їхніх працівників виключно в державні банки.

Переведення рахунків мало торкнутися Міноборони, МВС, МЗС, ДФС, Держприкордонслужби, Державної пенітенціарної служби, Держспецзв'язку, Держспецтрансслужби, Управління державної охорони, Державної фельд'єгерської служби, Головного управління розвідки Міноборони, СБУ, Генпрокуратури, Державної служби з надзвичайних ситуацій.

Масового повернення не буде

Держбанки заявляють про бажання конкурувати з іншими банками. «Ми завжди виступали за вільну конкуренцію. Клієнти мають право самостійно приймати рішення, в якому банку їм обслуговуватися. Ми готові боротися за кожного клієнта ринковими методами, у нас для цього є всі можливості», – повідомили в прес-службі Ощадбанку.

Інші банки задоволені, що суд нарешті прийняв остаточне рішення в цьому питанні. Але вони сумніваються в тому, що зараз почнеться зворотна масова міграція співробітників державних підприємств. «Якщо говорити про повернення бюджетних організацій в ті фінустанови, з яких вони були переведені, то мені видається, що відсоток клієнтів, які повернулися, не буде високим. Оформлення зарплатного проекту – цілий процес, оскільки передбачається і збір документів, і оформлення договорів для кожного співробітника, і випуск та видача карт, і налаштування систем дистанційного обслуговування, – говорить керівник проектів розвитку банківських продуктів корпоративних клієнтів Управління корпоративних продуктів та сервісу ОТП Банку Катерина Тимофєєва. – Тому навряд чи клієнти будуть масово йти з банків, в яких вони тільки-но відкрили проект, якщо, звичайно, обслуговування в держбанку влаштовує підприємство і не викликає критичного невдоволення з боку співробітників».

Втім, деякі клієнти можуть і перейти в приватні банки, якщо обслуговування в держбанках було для них менш зручним. «Це процес досить непростий, в тому числі ресурсно і операційно, тому ми б не очікували миттєвої значної міграції. Звичайно, частина компаній може повернутися, враховуючи запити співробітників і наявність мереж банкоматів», – зазначає директор департаменту депозитів Універсал Банку Андрій Звізло.