Про це розповів заступник голови Нацбанку Ярослав Матузка в інтерв’ю FinClub.

«Цього року НБУ ухвалив рішення щодо незастосування ознаки небездоганної ділової репутації щодо трьох кандидатів на посаду керівників банку. В свою чергу НБУ відмовив у відбілюванні шістьом кандидатам з ознакою небездоганної ділової репутації», – сказав він.

Матузка запевнив, що серед пакетів документів для погодження кандидатів на керівників банку небагато кандидатів з ознакою небездоганної ділової репутації і «кожен такий кейс є індивідуальним та досліджується НБУ дуже ретельно».

«Під час аналізу таких пакетів документів дуже ретельно вивчаються всі обставини виникнення ознаки небездоганної репутації, в тому числі причинно-наслідковий зв’язок між діями кандидата на посаду керівника та негативними наслідками. Це комплексний та ретельний аналіз з метою встановлення реальної залученості особи до певних негативних дій та можливості банкіра вплинути на обставини, що призвели до настання цих негативних подій», – пояснив Матузка.

Після вивчення всіх обставин кваліфікаційна комісія НБУ проводить співбесіду з такими кандидатами на посаду керівників, зважує всю отриману інформацію та приймає відповідне рішення щодо ділової репутації та погодження кандидатури.

«Питання щодо кандидата, його дій і негативних наслідків та його ділової репутації не є одноосібним рішенням, воно ухвалюється колегіально на засіданнях відповідних органів НБУ, де кожен з членів має можливість висловити своє професійне судження», – зазначив Матузка.

Як повідомляв рейтинг «50 провідних банків України», в квітні 2016 року НБУ звузив перелік осіб, небездоганна репутація яких заважає їм працевлаштуватися. Наприклад, регулятор вирішив, що керівники філій не винні у банкрутствах. Іншим застряглим у «чорному» списку банкірам регулятор дав другий шанс: він наділив себе правом відновлювати їхню репутацію з ініціативи нового роботодавця (подробиці читайте в статті «Кадровий пасьянс»).