Співробітники чотирьох регіональних філій СК «Провідна» «цілими командами» пішли працювати до інших страхових компаній, повідомив FinClub співрозмовник на страховому ринку. Частина співробітників сумського філіалу, а також 80-90% співробітників запорізької та луцької філій перейшли до СГ «ТАС». А співробітники тернопільської філії «Провідної» перейшли до СК «Княжа».

Міграція зарплат

Цю інформацію підтвердили FinClub керівники обох страховиків. «Ми нікого не переманювали, до нас звернулися самі співробітники філії, в цілому 12-15 чоловік, і попросилися працювати з нашою компанією», – повідомив FinClub голова правління СК «Княжа» Дмитро Грицута. За його словами, його не здивувало звернення співробітників «Провідної», оскільки такого роду міграція – цілком нормальне явище для страхового ринку. «Люди шукають для себе кращих умов. З 2012 року від нас схожим чином пішли співробітники семи-восьми філій, а натомість приходили інші люди», – розповів Дмитро Грицута.

Голова правління СГ «ТАС» Павло Царук розповів FinClub свою версію того, що відбувається: згадані вище філії раніше працювали зі СГ «ТАС», а на початку 2010-х їх «перекупила» СК «Провідна», зараз же фахівці повернулися назад. «Профіль роботи нашої компанії та СК «Провідна» дуже схожий – це великі регіональні компанії, які працюють з одними й тими ж клієнтами. По суті, СК «Провідна» скопіювала нашу модель роботи. Тому в період агресивної експансії на страховому ринку вони активно перекуповували наших співробітників. Складова частина управління компанії – це вихідці зі СГ "ТАС"», – каже Павло Царук.

За його словами, зараз співробітники «Провідної» незадоволені роботою менеджменту, який надає співробітникам плани щодо обсягу продажів, не дуже цікавлячись, як їх виконувати і чи реально вийти на такі показники в поточних економічних умовах. За словами іншого учасника ринку, близького до керівництва «Провідної», в компанії давно не переглядали рівень заробітної плати і комісій для співробітників. «В цілому на ринку за останній рік усі ринкові компанії збільшили бюджети на виплату заробітної плати співробітникам на 10-15%. У СК «Провідна» ці витрати так і залишилися на рівні 2014-2015 років. А ціни ж виросли», – говорить співрозмовник FinClub.

Тому «менеджери з продажу» чотирьох філій пішли шукати кращих пропозицій на ринку, але тернополяни не могли перейти до «ТАС», оскільки у керівника тернопільської філії були непрості відносини з головою СГ «ТАС». «Я з цією людиною ніколи не працюватиму разом», – підтвердив Павло Царук. Тому філія звернулася до СК «Княжа» до екс-керівника СГ «ТАС» Дмитра Грицути.

Привід для хвилювань

У I кварталі СК «Провідна» входила до топ-3 ринку за чистими преміями та страховими виплатами. Перше місце вона посідає в сегменті медичного страхування (премії – 123,4 млн грн, виплати – 48,3 млн грн). «Медичне страхування – основний напрямок для цього страховика, воно прибуткове і дає йому основний дохід», – говорить один з учасників ринку. За словами іншого співрозмовника, який знає про фінансовий стан компанії, зараз «Провідна» переживає непрості часи.

«Їхні проблеми пов'язані з тим, що компанії бракує обігових коштів. Зараз доволі багато полісів реалізується зі знижками, а проводити виплати потрібно в повному обсязі. З резервами у компанії теж не все добре», – говорить співрозмовник FinClub.

Нацкомфінпослуг планує провести позапланові перевірки СК «Провідна» за скаргами страхувальників. З жовтня 2016 року до березня 2017-го до комісії з приводу дій «Провідної» скаржилися 108 разів, в тому числі 63 рази на неправомірні дії. Про результати перевірки комісія поки не повідомляла. У СК «Провідна» на запит FinClub про фінансовий стан компанії та причини виходу співробітників філій не відповіли.

Подписывайтесь на финансовые новости FinClub в Viber, Twitter и Facebook.