Частина компаній прямо зазначає, що оптимізація штату пов’язана з економічною невизначеністю та планами інвестувати у штучний інтелект, повідомляє Financial Times.

Хоча остання хвиля скорочень стосується порівняно невеликої групи великих корпорацій, вона все ж підсилює занепокоєння політиків Федеральної резервної системи й економістів щодо послаблення раніше "перегрітого" ринку праці. "Компанії дедалі частіше говорять про звільнення та, схоже, хочуть використовувати штучний інтелект, щоб зменшити витрати на персонал", – зазначив Девід Мерікл, головний економіст Goldman Sachs у США.

Після початку пандемії 2020 року багато бізнесів активно масштабувалися завдяки буму онлайн-торгівлі та значним державним стимулам, які сприяли швидкому відновленню найму. Однак протягом останнього року ринок праці суттєво сповільнився: роботодавці стриманіше наймають та частіше скорочують персонал через невизначеність у сфері торгівлі та розвитку ШІ.

Більшість компаній, які оголосили про скорочення, заявляють, що роблять це для спрощення своєї структури та підвищення ефективності, а не як реакцію на загальноекономічний спад.