АТ «ОТП БАНК» створює сприятливі умови для роботи та впроваджує різноманітні програми, які дозволяють підтримувати працівників на щоденній основі, а не лише в критичних ситуаціях.
Директоркою департаменту персоналу Нацбанку з 4 лютого призначена Людмила Єропкіна.
АТ «ОТП БАНК» більшість керівних вакансій закриває внутрішніми кандидатами, які змогли розкритися й реалізувати професійний потенціал, зазначила HR директорка ОТП БАНК Крістіна Фехер під час організованого «Фінансовим клубом» круглого столу, присвяченого кадровій ситуації на ринку.
На банківському ринку відчувається справжній кадровий голод, який штовхає зарплати вгору – працівники цим активно користуються, коли їх хедхантять на подвійний офер.
Працівники віком від 50 років стануть новим кадровим резервом банків.
5 жовтня «Фінансовий клуб» провів спеціалізований захід для керівників HR-департаментів банків на тему «Банківський HR в епоху змін».
30 листопада у рамках проекту «Банківський HR в епоху змін» Фінансовий клуб провів тренінг «Філософія HR»
Особливо на дистанційну роботу розраховує молодь.
Пандемія відкрила для банків нові кадрові можливості.
Під час пандемії банки змінили формат роботи своїх співробітників.
Релізи
ТОП-новини
