На банківському ринку відчувається справжній кадровий голод, який штовхає зарплати вгору – працівники цим активно користуються, коли їх хедхантять на подвійний офер.
Працівники віком від 50 років стануть новим кадровим резервом банків.
HR-спеціалісти банків приймають на себе удар гніву, невдоволення і обурення працівників проблемами із мобілізацією та бронюванням.
Співробітники звільнились чи виїхали за кордон – деякі не повернулись.
Недосвідчені працівники вимагають від банків високі зарплати, але в них не формується тривала відданість працедавцю.
Релізи
ТОП-новини
