«Банки зараз відчувають потребу в кваліфікованих фахівцях у сфері комплаєнсу, яких поки що мало на ринку. Актуальність професії комплаєнс-контролера пояснюється посиленням вимог до банків із боку регулятора й суворими штрафними санкціями за їх порушення», – розповів партнер, голова банківської та фінансової практики CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang Ігор Олехов у проєкті «50 провідних банків України – 2021».

Також банки потребують кваліфікованих фахівців із фінансового моніторингу. «Ризик-орієнтований підхід та нові критерії фінмоніторингу були впроваджені після набрання чинності новою редакцією профільного закону у квітні 2020 року. І хоча закон вважається позитивним і довгоочікуваним, практика його застосування банками лише опрацьовується. Замість ефективної оцінки ризиків більшість банків взяли на озброєння інструмент уникнення ризиків (de-risking), тому в переважній більшості випадків вони просто відмовляються обслуговувати клієнта в ситуаціях, які неможливо підтвердити документами, прописаними в нормативах регулятора», – пояснює Ігор Олехов.

Читайте: Час оновлення

За даними HR-фахівців, у 2020-му кількість вакансій в банківській сфері збільшилась. «Банки активно залучали молодь на позиції менеджерів із продажів банківських продуктів, фінансових консультантів, фахівців із обслуговування клієнтів тощо. А «ковідні» реалії змушували банки збільшувати кількість працівників ІТ-департаментів. Тому в банках і досі багато вакансій для програмістів і аналітиків», — розповідає HR-експертка Тетяна Пашкіна.

Водночас, за даними НБУ, у 2020 році чисельність штатних працівників зменшилася на 4,8 тис. осіб – до 128 тис. співробітників. Станом на початок 2021 року в державних банках працювало 60,9 тис. осіб, у банках іноземних банківських груп – 35,2 тис. осіб, у приватних – 31,9 тис. осіб.