АТ «ОТП БАНК» більшість керівних вакансій закриває внутрішніми кандидатами, які змогли розкритися й реалізувати професійний потенціал, зазначила HR директорка ОТП БАНК Крістіна Фехер під час організованого «Фінансовим клубом» круглого столу, присвяченого кадровій ситуації на ринку.
На банківському ринку відчувається справжній кадровий голод, який штовхає зарплати вгору – працівники цим активно користуються, коли їх хедхантять на подвійний офер.
Подані на бронювання списки банківських працівників розглядаються місяцями, а коли банкіри нарешті отримують бронь, то в комплекті із нею йде бойова повістка. Нарікають банкіри і на затримки в НБУ.
Працівники віком від 50 років стануть новим кадровим резервом банків.
HR-спеціалісти банків приймають на себе удар гніву, невдоволення і обурення працівників проблемами із мобілізацією та бронюванням.
Співробітники звільнились чи виїхали за кордон – деякі не повернулись.
Недосвідчені працівники вимагають від банків високі зарплати, але в них не формується тривала відданість працедавцю.
22 липня «Фінансовий клуб» провів круглий стіл на тему: «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему»
22 липня об 11:00 «Фінансовий клуб» проводить круглий стіл на тему: «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему»
22 липня об 11:00 «Фінансовий клуб» проводить круглий стіл на тему: «Еміграція, мобілізація і кадровий голод на фінансовому ринку: як вирішити проблему»
Релізи
ТОП-новини
