Как сообщает пресс-служба ведомства, тестирование является частью реформирования и обновления службы.

По словам главы ГФС, основной задачей кадровой реформы было не просто сокращение количества работников, но и привлечение к работе в службе лучших из них, особенно среди руководителей всех уровней, которые обеспечат имплементацию реформ и сделать изменения необратимыми.

Читайте: Насиров увольняет 42% высшего руководства ГФС

Для объективной оценки кадрового потенциала было проведено тестирование, которое прошли почти 900 руководителей центрального аппарата и территориальных органов.

«По результатам тестирования отличные и удовлетворительные показатели имеют 49% опрошенных. При этом лучшие из них были у людей, назначенных на должности в течение последних 4-5 месяцев. По результатам тестирования сформирован резерв на позиции управленцев. Не прошли тест на благонадежность 39% тех, кто проходил опрос», – отметил Роман Насиров.

Подписывайтесь на финансовые новости FinClub в соцсетях Twitter и Facebook.